Депутат Госдумы Ольга Пилипенко рассказала об изменениях в программе целевого обучения в вузах

Фото: ОРО партии «Единая Россия»

В 2024 году общее количество мест, выделенных по квоте, превысило 145 тысяч. По итогам приемной кампании квота на медицинское образование была выполнена на 60%, а на обучение в сфере сельского хозяйства и сельскохозяйственных наук было заполнено 50% учебных мест. Квоты на инженерные и технологические науки были выполнены на 27,5%, на образование — на 22,3%. Для повышения показателей создана цифровая платформа, на которой абитуриенты могут узнать о потребности работодателей в кадрах.

«В текущем году изменится порядок заключения договора с целевиком. Ранее соискатели сначала подписывали соглашение с будущим работодателем, что увеличивало их шансы на поступление. Теперь же договор будет оформляться после сдачи экзаменов.

В противном случае теряется смысл отбора. Прежде „целевые договоры“ заключались часто по знакомству или дружбе, исключительно ради поступления. Это и стало одним из аргументов в пользу изменения правил. Нововведения также регулируют порядок и размер штрафа в случае невыполнения обязательств заказчиком или студентом.

Минобрнауки рассматривает и другие вопросы, например, сохранит ли абитуриент возможность перевестись из одного вуза, куда он поступил по целевому направлению, в другой.

В пример тому отработана схема, которая раньше часто встречалась в медицинских вузах: студент, поступивший по целевому направлению и отучившись один семестр, отчислялся, возвращал деньги несостоявшемуся работодателю и восстанавливался на бюджетное место, не имея никаких обязательств после окончания вуза. Теперь такой способ станет невозможным: отчисленный с целевого места не сможет восстановиться на бесплатное.

Обсуждается также обязанность будущего работодателя принимать целевиков на практику. Это станет хорошим вкладом в будущее и отличной адаптацией к предприятию.

В условиях нынешней нехватки кадров бизнес осознает, что без долгосрочных отношений невозможно заполучить квалифицированных работников. Сейчас выпускники выбирают предприятие, интересуясь зарплатой, социальным пакетом, возможностью получения жилья, перспективами карьерного роста.

Поэтому организации планируют свою работу на пять и более лет вперед, чтобы самостоятельно обучить и воспитать специалистов», — сообщила Ольга Пилипенко.