Принят новый закон о занятости населения в Российской Федерации

Фото: из архива

С 1 января 2024 года работодателей обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях исключительно через информресурс (ч. 2 ст. 53 ).

С 1 сентября 2024 года квота для трудоустройства инвалидов для работодателей со штатом работников от 35 человек составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала (ч. 1 ст. 38 ). Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек установлена квота до 3%.

С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. (п. 8 ч. 1 ст. 2 ). - Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости (ч. 6 ст. 67 ).

Помимо того, акцент в законе сделан на профилактику безработицы. Службы занятости будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия. Законом уточняется понятие «подходящая работа» и предусматривается:

• расширение перечня критериев, по которым определяется подходящая для человека работа;
• учёт при подборе работы размера зарплаты, опыта, формы занятости, отдалённости рабочего места от места проживания, жизненной ситуации, ограничений по здоровью;
• особая поддержка работникам, находящимся под риском увольнения, предпенсионерам, а также бывшим участникам специальной военной операции и членам их семей, которым отдаётся приоритет при приёме на работу;
• индивидуальная работа служб занятости с каждым безработным, которая будет строиться на комплексной оценке его профессиональных навыков.