В службе занятости ответили, какая работа считается подходящей для инвалида

Из списка задаваемых вопросов лидирует следующие:

Какие существуют условия и порядок признания инвалида безработным?

[Признание гражданина безработным осуществляется в соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня приёма заявления при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы.] 

Какая работа считается подходящей для инвалида?

[Работа считается подходящей, в случае если она соответствует рекомендациям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному им на прежнем месте работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.] 

Как устанавливается квота для приема на работу инвалидов?

[В соответствии со статьей 21 Федерального закона о социальной защите инвалидов в РФ квота устанавливается работодателям:

• в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников (если в организации более 100 работников); 
• в размере не более 3 процентов (при численности работников от 35 человек до 100 человек).]

Может ли инвалид пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости населения?

[В соответствии с п. 3. статьи 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.]   

На какие услуги, помимо трудоустройства, может рассчитывать инвалид, обратившись в службу занятости населения?

[Гражданину с инвалидностью доступен весь спектр услуг службы занятости, в том числе:

• содействие в трудоустройстве;
• профориентация – для выбора возможных направлений профессиональной деятельности;
• профессиональное обучение – для дальнейшей успешной реализации профессиональной карьеры;
• социальная адаптация на рынке труда – для освоения навыков активного самостоятельного поиска работы;
• психологическая поддержка – для снижения психологических зажимов и повышения мотивации к труду.]